บริหารจัดการต้านแรงงานทั้งระบบ
 - ช่วยลดภาระหน้าที่ในการสรรหา และบริหารงานบุคคล
 - เปลี่ยนตัวพนักงานได้ในกรณีพนักงานไม่ปฏิบัติดามระเบียบและนโยบายบริษัทฯ
 - จัดหาพนักงานทดแทนกรณีลาออกไต้อย่างรวดเร็ว
 - สามารถลด/เพิ่มอัตรากำลังคนได้ตามแผนการผลิต
 - เพิ่มโอกาสในการพิจารณาศักยภาพพนักงานเพื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จัดหาแรงงานตามข้อกำหนตของลูกค้า (ตำแหน่งเฉพาะทาง : ล่าม /เจ้าหน้าที่ออฟฟิศ / วิศวกร ฯลฯ)
- ลดเวลาและการะหน้าที่การบริหารงานบุคคล เช่น การสรรหา และการค้ดเลือกพนักงานตามคุณสมบัติ
- เพิ่มโอกาสในการพิจารณาศักยกาพ ความรู้ ความสามารถของพนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นำเข้าแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ อย่างถูกต้องตามกฎหมาย / ต่อใบอุนุญาต / วีซ่า / รายงานตัว 90 วัน
- พนักงานไม่ค่อยลาหยุดงาน ช่วยลดสภาวะการขาดแคลนแรงงานที่หน้างานได้เป็นดี
- Turnover ต่ำ ช่วยลดต้นทุนและเวลาในการสอนงาน
- ลดตันทุน และเวลาในการจัดหาแรงงานทดแทน
- แรงงานมีความอดทนต่อสภาพปัจจัยแวดล้อมในการทำงานได้ดี